Analista de Segurança da Informação Junior

Location: São Paulo, SP

Department: Segurança da informação

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Esta oportunidade é para a área de Governança de Segurança da Informação, responsável por acompanhar a efetividade dos controles de segurança, apoiar iniciativas de hardening, monitorar indicadores estratégicos e táticos, além de suportar auditorias, assessments e avaliações contínuas de maturidade em Segurança da Informação. 

Buscamos um profissional organizado, analítico e com forte interesse em segurança cibernética, que goste de trabalhar com indicadores, controles, melhoria contínua e interação com diferentes áreas da organização. Se você busca crescimento profissional em um ambiente dinâmico, colaborativo e voltado para excelência operacional, essa oportunidade pode ser para você. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior completa ou em andamento em Tecnologia da Informação, Segurança da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia ou áreas correlatas; 

• Conhecimento básico do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; 

• Capacidade analítica para tratamento de dados e elaboração de indicadores; 

• Boa comunicação escrita e verbal; 

• Facilidade para interação com diversas áreas da organização; 

Diferenciais:

• Experiência prévia em Governança de Segurança da Informação; 

• Conhecimento em frameworks como ISO 27001, ISO 27002, NIST CSF, CIS Controls ou COBIT; 

• Experiência com Power BI e construção de dashboards executivos; 

• Conhecimento em indicadores de Segurança da Informação e métricas de conformidade; 

• Experiência em auditorias, assessments ou due diligences de segurança; 

• Conhecimento básico em gestão de vulnerabilidades, hardening, patch management ou compliance tecnológico. 

• Certificações em Segurança da Informação, Governança, Riscos, Compliance ou Privacidade; 

• Conhecimento em controles, processos e boas práticas de Segurança da Informação; 

• Vivência em projetos de melhoria contínua e implementação de controles de segurança. 

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🎯 Desafios e Impacto

🔧 Principais Responsabilidades 

Gestão de Hardening e Compliance Técnico 

• Acompanhar iniciativas de Hardening junto às equipes responsáveis pela implementação dos controles; 

• Elaborar, revisar e manter Guias e Padrões de Hardening corporativos; 

• Realizar auditorias e validações periódicas da aplicação dos padrões de Hardening; 

• Elaborar relatórios executivos e operacionais de conformidade relacionados ao tema; 

• Apoiar a identificação e acompanhamento de planos de ação para mitigação de desvios identificados. 

Gestão de Indicadores de Segurança da Informação 

• Elaborar mensalmente indicadores táticos e operacionais de Segurança da Informação; 

• Validar resultados e métricas em conjunto com os responsáveis das áreas; 

• Manter e evoluir dashboards e relatórios gerenciais em Power BI; 

• Gerenciar indicadores relacionados a Hardening, Gestão de Patches e demais temas de Segurança; 

• Propor, desenvolver e implantar novos indicadores para acompanhamento da maturidade dos controles de Segurança da Informação; 

• Consolidar informações e produzir reports para suporte à tomada de decisão. 

Gestão de Auditorias e Due Diligences 

• Apoiar processos de auditoria interna, externa e avaliações de terceiros; 

• Estruturar e manter respostas padrão para questionários e assessments de Segurança da Informação; 

• Preencher avaliações e due diligences recebidas de clientes, parceiros e órgãos reguladores; 

• Realizar a coleta, organização e envio de evidências para comprovação de controles implementados; 

• Acompanhar tratativas decorrentes de auditorias e avaliações. 

 Avaliações de Maturidade e Frameworks de Segurança 

• Apoiar avaliações de maturidade com base em frameworks e boas práticas de mercado; 

• Acompanhar a execução de planos de melhoria decorrentes das avaliações; 

• Monitorar indicadores de evolução dos controles de Segurança da Informação; 

• Elaborar relatórios e apresentações executivas demonstrando o avanço das iniciativas e o nível de aderência aos frameworks adotados. 

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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