Ton équipe :

Tu rejoindras une communauté tech de Theodoers en plein essor : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien.

Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client, réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, ils collaborent étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.

En tant qu’Engineering Manager, ton rôle est de manager jusqu’à 4 tech leads, soit de chapeauter la réussite de 4 projets, en binôme avec un(e) Group Project Manager.

Tes futures missions :

Le besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo :

• Manager les profils lead sur les projets complexes sur lesquels ils sont staffés
• Porter la qualité des projets à travers le geste du Weak point management (stratégie 0 défauts)
• Améliorer les conditions de travail des équipes, qui inclut aussi le setup des conditions de travail agentique.

Les problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples :

• HealthHero : leader européen de la télémédecine, ils souhaitent moderniser leur plateforme française, Qare, en vue d’une fusion avec la plateforme UK. L’objectif est de passer de Loopback2 à Nest pour pouvoir upgrade de Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode de modernisation accélérée par l’IA, nous passons d’une estimation à 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines et accélérons la vitesse de delivery par 5.
• Pernod Ricard : souhaitait moderniser une application interne utilisée pour gérer leur campagnes marketing, des millions d’euros en jeu. L’impact de Theodo : 23 semaines pour moderniser complètement l’application de Vue Express vers React Nest avec une réécriture plus pragmatique. Nous avons également effectué la connection à leur nouvel ERP, auparavant impossible sans la migration.

Tes perspectives d’évolutions :

Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :

• Manageriale : VP Tech ou Group Manager
• Technique : Architecte senior
• Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :

Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profil recherché :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil.
• Basé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rôle stratégique et managérial.

Hard skills

• Solide expertise technologique permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien.
• Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
• Expérience significative en management d’équipes techniques, avec la capacité à débloquer des Tech Leads sur des problématiques techniques complexes.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation.
• Appétence forte pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.

Soft skills

• Leadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes.
• Orientation marquée business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech.
• Aisance relationnelle et communicationnelle, avec la capacité d’adresser tous niveaux d’interlocuteurs, y compris C-level, et de mener des conversations exigeantes.

Le process de recrutement :

• Call de qualification (30 min) avec un membre de l’équipe recrutement
• Cultural fit (1h) avec le même recruteur
• Entretien modélisation (1h)
• Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h)
• Final avec un dirigeant
• Prise de référence