Azure DevOps Engineer

Location: Nieuwegein, UT, nl

Bedrijfsomschrijving

Een positieve toekomst voor iedereen – daar werken we bij Sopra Steria aan. Met meer dan 56.000 collega's in 30 landen zijn we Europa's toonaangevende leverancier van digitale oplossingen. Wij weten als geen ander dat het niet alleen technologie is die transformatie aanstuurt. Het zijn mensen die de kern van verandering vormen. Daarom zijn het mensen die centraal staan ​​in alles wat we doen en bieden we een ondersteunende en inclusieve omgeving waar iedereen zowel individueel als in teamverband kan uitblinken.

The world is how we shape it. Let’s shape it together.

Vacatureomschrijving

Bouw jij de motor waar onze software op draait? Ben jij de Azure DevOps Engineer die gelooft dat alles wat je vaker dan één keer doet, geautomatiseerd moet worden? Dan zit je goed bij de Microsoft Area van Sopra Steria. Met jouw expertise in Microsoft Azure maak jij de weg vrij voor AI-innovaties, cloud-adaptatie en digitale transformatie bij onze klanten.

Hier werk je samen met top specialisten aan complexe, bedrijfskritische oplossingen voor klanten binnen defensie, de publieke sector en de industrie. Je krijgt de regie over grootschalige transformaties waarbij jij de standaarden zet voor stabiliteit, veiligheid en de snelheid van onze software releases. Vergeet standaard pipelines; bij ons ontwerp je de high-performance engine die automatisering verheft tot een kunstvorm en de standaard zet voor technisch vakmanschap

Wat ga je doen?
Als Azure DevOps Engineer ben jij de architect van onze delivery flows. Je ontwerpt systemen die schaalbaar, veilig en volledig reproduceerbaar zijn door alles vast te leggen in code. Concreet houd je je bezig met:

• Het ontwerpen en bouwen van geavanceerde CI/CD pipelines die deployments voorspelbaar en foutloos maken .
• Het implementeren van Infrastructure as Code (IaC) om Azure omgevingen en landingzones vanaf de eerste regel code goed neer te zetten .
• Het integreren van security binnen de volledige ontwikkelcyclus (DevSecOps), zodat veiligheid een integraal onderdeel is van de architectuur.
• Het adviseren over en inrichten van moderne containerisatie en orchestratie voor schaalbare cloud-oplossingen.
• Het continu naar een hoger plan tillen van software development practices en release-strategieën voor onze meest veeleisende klanten.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal twee jaar ervaring met Microsoft Azure en DevOps. Je hebt diepgaande kennis van Azure DevOps tools voor software code releases en bent gewend om te werken in complexe DevOps-omgevingen.
• Je bent vaardig met CI/CD-tools en beheerst scriptingtalen zoals PowerShell. Daarnaast heb je basiskennis van C# om de automatisering en development-cyclus naadloos op elkaar aan te laten sluiten.
• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en beschikt over de communicatieve vaardigheden om requirements helder te krijgen bij diverse stakeholders. Je bent in staat om technische keuzes onderbouwd over te brengen.
• Je blijft jezelf ontwikkelen, volgt technologische ontwikkelingen actief en bent gemotiveerd om certificeringen te behalen en het lijkt jou gaaf om onderdeel te worden van onze Microsoft Community waarin kennisdeling centraal staat.

Aanvullende informatie

Dit krijg je van ons
Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarom bieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• Een vast contract en een salaris tussen de €4.000,- en €6.000,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week, dienstverband minimaal 32 uur). De exacte inschaling hangt af van jouw ervaring en de rol;
• Vakantiegeld van 8%;
• Sociale activiteiten met collega’s – van gezellige borrels tot sportieve of inhoudelijke uitjes;
• Ontwikkelmogelijkheden via trainingen, kennisdelingssessies en inspirerende (netwerk)events;
• Hybride werken: thuis of op kantoor, afhankelijk van wat jij nodig hebt;
• Een royaal mobiliteitsbudget, in de vorm van een leaseregeling van min. €1.031 en max. €1102, met de keuze uit een elektrische leaseauto met NS Business Card of leasefiets of een alternatief vervoersregeling van min. €938,- en max.1007,-. Net wat het beste bij jouw manier van reizen past;
• Winstdeling van 8% on target;
• 27 betaalde vakantiedagen;
• Mogelijkheid om op fiscaal vriendelijke manier studieschuld af te lossen, een fiets, zonnepanelen of sportabonnementen aan te schaffen (Cafetaria-systeem) of andere personeelskortingen te verkrijgen;
• Een internetvergoeding van €15 netto per maand, een aanvullende thuiswerkvergoeding van €21,50 netto per maand waarbij wij jou daarbij faciliteiten bieden voor de uitrusting van jouw eigen thuiskantoor;
• Een laptop, telefoon en telefoonabonnement van de zaak;
• Een flexibele pensioenregeling, waaraan jij op maat en passend bij jou, bijdragen kan toevoegen. 

Wat ons écht onderscheidt?
Bij ons draait het niet alleen om projecten, maar ook om jouw groei als Microsoft professional. Je krijgt een persoonlijk ontwikkelplan, begeleiding van ervaren specialisten en alle ruimte om door te groeien naar een volgende stap, technisch én professioneel.

Met meer dan 180 Microsoft-specialisten werk je in één van de grootste Microsoft-communities van Nederland. Van .NET en software-architectuur tot Power Platform, Data & AI en Security kennis is hier overal. We hebben meerdere MVP’s en MCT’s in huis en zijn trots Microsoft Solution Partner.

Kennisdeling en plezier. Maandelijkse track-meetings, inspiratiesessies en een actief Inspirator- en accelerator programma helpen je om jezelf én anderen beter te maken. En natuurlijk bezoeken we samen toonaangevende conferenties zoals Future Tech en maken we ook tijd voor teamuitjes die je niet snel vergeet.

Klaar om te groeien? Klaar voor een nieuwe uitdaging bij een bedrijf dat net zo in beweging is als jij? Neem contact op met Mathilda van Delden: mathilda.vandelden@soprasteria.com of solliciteer direct. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! 

______

Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.