Stage chef de projet junior compétences & métiers F/H/X

Location: Benfeld, Grand Est, France

Vous rejoignez l’équipe RH et participez au déploiement d’un projet de gestion des compétences auprès des équipes R&D et Marketing. Accompagné par votre tuteur, vous contribuez à structurer les compétences, à fiabiliser les données et à faciliter l’appropriation de la démarche par les équipes RH et métiers.

Missions

Sous la supervision de votre tuteur, vous serez amené à :

• Construire le référentiel de compétences en collectant, structurant et actualisant les compétences techniques et transversales par famille de métiers.

• Collaborer avec les experts métiers et les équipes RH en organisant les ateliers, en consolidant leurs contributions et en suivant les validations.

• Garantir la qualité, la cohérence et la documentation des données relatives aux compétences et aux niveaux de maîtrise.

• Participer aux tests de la fonctionnalité Dynamic Skills d’Oracle et contrôler la fiabilité des données intégrées dans le SIRH.

• Piloter le suivi des actions, des livrables et des échéances du projet.

• Concevoir des supports de communication et des guides de bonnes pratiques pour accompagner les équipes dans l’appropriation de la démarche compétences.

   

Grâce à ce stage, vous développerez une expérience concrète de la gestion de projet RH, de la structuration d’un référentiel de compétences, de la qualité des données et de l’accompagnement du changement.

Profil

• Étudiant en Bac+4/5, vous préparez un diplôme en Ressources Humaines, Management, Gestion de projet, Data ou au sein d’une école de commerce.

• Vous recherchez un stage d’une durée de 6 mois.

• Vous maîtrisez Excel et savez structurer, analyser et contrôler la qualité des données.

• Vous maîtrisez les outils d’intelligence artificielle générative, tels que Microsoft Copilot, ChatGPT ou un outil équivalent.

• Votre niveau d’anglais professionnel B2 minimum vous permet de communiquer à l’écrit comme à l’oral.

• Vous êtes à l’aise avec les environnements digitaux et l’utilisation d’un SIRH. Une première expérience d’Oracle ou d’un outil équivalent constitue un plus.

• Vous vous intéressez à la gestion des compétences et à la transformation RH.

Parce que votre profil ne se résume pas qu’à des compétences métier:

• Rigueur et sens du détail pour structurer et fiabiliser les données.

• Proactivité et esprit d’initiative pour faire avancer les différentes étapes du projet.

• Communication et capacité à collaborer pour mobiliser des interlocuteurs RH, métiers et internationaux.

Rejoindre Socomec en stage, c’est bénéficier de conditions encadrées et d’avantages concrets :

• La prise en charge d’une partie de vos frais de transport.

• Une autorisation d’absence à raison d’un jour par mois de présence, pour les stages de plus de deux mois, conformément à la réglementation en vigueur.

   

Les avantages Socomec :

• La prise en charge de vos repas au restaurant d’entreprise.
• Une carte ticket restaurant pour les stagiaires en agence commerciale.
• L’accès aux avantages du Comité Social et Économique.
• Une session d’onboarding dédiée pour bien démarrer votre expérience.
• Un accompagnement de proximité avec un tuteur dédié tout au long du stage.

• Des missions concrètes et une pleine intégration aux projets de votre équipe.

#LI-CVV

About Us

Socomec est un groupe industriel familial français, fondé en 1922, spécialiste de la performance de l’énergie électrique. Depuis plus de 100 ans, nous concevons des solutions pour les infrastructures les plus critiques — data centers, hôpitaux, industrie, énergie — partout où l’électricité est essentielle et ne peut pas s’interrompre.

Indépendants et portés par une vision de long terme, nous mettons notre savoir-faire industriel au service d’une énergie plus fiable, plus performante et plus durable.

Présent dans 80 pays, Socomec réunit 5 200 collaborateurs autour d’un même engagement : développer notre savoir-faire industriel pour accompagner, par des solutions concrètes, les grands enjeux de la transition énergétique.

997 M€ de chiffre d’affaires — 13 sites de production — 30 filiales — 5 200 collaborateurs — 80 pays

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