Firmware Engineer

Location: Isola Vicentina, Veneto, Italy; Hybrid

Vuoi contribuire allo sviluppo delle tecnologie che garantiscono la continuità dell’alimentazione elettrica nelle applicazioni più critiche al mondo?

Stiamo cercando per la sede di Isola Vicentina (VI) un/a Firmware Engineer da inserire nel team di Ricerca & Sviluppo.

Entrerai a far parte di un contesto tecnologicamente avanzato e internazionale, contribuendo allo sviluppo dei sistemi UPS di nuova generazione. 

La tua missione

Sarai responsabile della progettazione, dello sviluppo, dell’ottimizzazione e della validazione del firmware di controllo per sistemi di conversione dell’energia (UPS), contribuendo direttamente alle prestazioni e alla robustezza dei nostri prodotti.

Principali responsabilità

• Progettare e sviluppare firmware embedded e algoritmi di controllo real-time per applicazioni UPS e sistemi di conversione di potenza.
• Definire e implementare le logiche di funzionamento, gestione e protezione del sistema nelle diverse condizioni operative.
• Supportare lo sviluppo degli algoritmi attraverso attività di modellazione, simulazione e validazione SIL e HIL.
• Test, debug e validazione del firmware sull’hardware target.
• Collaborare con il team di laboratorio per la validazione del prodotto e lo sviluppo di sistemi automatici di test.
• Analizzare e risolvere problematiche tecniche complesse emerse durante lo sviluppo e l’utilizzo sul campo.
• Partecipare alla definizione delle specifiche tecniche e alla redazione della documentazione di progetto secondo i processi qualità aziendali.
• Contribuire all’evoluzione delle piattaforme di controllo e delle tecnologie di nuova generazione.
• Collaborare con team multidisciplinari e con le sedi R&D internazionali del Gruppo.

Il profilo che cerchiamo

• Laurea magistrale in Ingegneria Elettrica, Elettronica, dell’Automazione, Meccatronica, Informatica o discipline affini.
• Esperienza consolidata di almeno 4/5 anni nello sviluppo di firmware embedded in linguaggio C/C++.
• Solida conoscenza dei sistemi di controllo digitale.
• Conoscenza delle architetture embedded real-time e delle piattaforme basate su microcontrollori.
• Conoscenza dei protocolli di comunicazione real-time.
• Esperienza nelle attività di validazione e debugging di sistemi embedded.
• Spiccate capacità analitiche e di problem solving.
• Buone capacità comunicative, organizzative e di gestione delle priorità.
• Capacità di lavorare in team multidisciplinari in un contesto internazionale.
• Ottima conoscenza della lingua Italiana.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a brevi e occasionali trasferte in Italia e all’estero presso le sedi R&D del Gruppo per attività di collaborazione tecnica.

Costituiscono un plus

• Esperienza su sistemi UPS, convertitori di potenza industriali, azionamenti elettrici, sistemi per energie rinnovabili o applicazioni analoghe.
• Conoscenza delle principali topologie di convertitori statici di potenza.
• Conoscenza delle tecniche avanzate di controllo ed elaborazione numerica del segnale.
• Esperienza con MATLAB/Simulink e metodologie di Model-Based Design.
• Familiarità con ambienti di validazione HIL (Hardware-in-the-Loop) e SIL (Software-in-the-Loop).
• Conoscenza di bus e protocolli di comunicazione industriale quali CAN, CANopen, Powerlink, TSN o simili.
• Esperienza con architetture multi-controller e comunicazioni hard real-time.
• Conoscenza del linguaggio Python.

#LI-SSA

L’offerta retributiva sarà definita sulla base di criteri oggettivi connessi alle competenze, all'esperienza professionale maturata, al livello di autonomia richiesto dal ruolo e alla corrispondenza del profilo ai requisiti della posizione. L'inquadramento contrattuale sarà definito in coerenza con il ruolo e con le pertinenti disposizioni del CCNL Metalmeccanica. L’intero processo di selezione, incluse le valutazioni relative alla definizione dell’offerta retributiva e dell’inquadramento contrattuale, sarà condotto sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, garantendo trasparenza, equità e pari opportunità.
In linea con le politiche di inclusione aziendale, la posizione è aperta anche a candidati/e appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99), purché in possesso dei requisiti richiesti per il ruolo.

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