Chef de Produit Développement Soin H/F - CDI

Location: Paris, IDF, fr

Description de l'entreprise

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Marketing International située à Paris (75), un Chef de Produit Développement Soin H/F en CDI.

Description du poste

EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :

I. PARTICIPER AU LANCEMENT ET SUIVRE LES GAMMES :

1. DÉVELOPPEMENT NOUVEAU PRODUIT :

• Participer à la réflexion sur les concepts des nouveautés et à leur développement conformément aux orientations stratégiques de l’Axe
• Coordonner les services contributeurs sur les étapes de développement 
• Être garant du respect du rétroplanning

Participation à la préparation des réunions prospectives : Veille de tendances, benchmark, insight consommateurs, participation à l’élaboration des présentations

Participation à la réflexion conceptuelle des nouveautés : Présentation de concepts, rédaction et mises à jour des feuilles de route de lancements

Participation à toutes les étapes de la phase de développement :

• Formules/Textures/Tests : Participation au travail des allégations - Travail en étroite collaboration avec le service réglementaire - Participation à l’évaluation cosmétique des soumissions laboratoires 
• Packaging : Travail sur le brief pack (design, charte, cohérence de gamme,…) - Allers-Retours BAT - Participation à la réflexion et mise en application des normes sur l'impact environnemental PPWR (nouveautés et catalogue) 
• Participation à l’écriture des textes et validations réglementaires : Textes packs primaires et secondaires - Argumentaires de vente, brochures, dossiers de presse, films, … - Gestion des traductions sur tous les supports (pack, édition, digital, publicités,…) 
• Coordonner les développements en lien avec l’ensemble des services  : Travail avec le service Coordination lancements et tous les acteurs du développement sur la gestion quotidienne des étapes clés des lancements (R&D, Pack, Studio, Formation, Merch, …) - Travail avec la Coordination marketing sur la gestion du 360 et de la communication aux marchés

Participation à la conception des présentations de kick-off, Project Books, Launch Books

2. ELABORER LA STRATÉGIE D’ACTIVATION 360° :

• Participer à la réflexion et à la mise en place de l’activation 360 de lancement sur tous les touchpoints
• Etre garant de la coordination des projets 360 avec les équipes (Marketing, Studio de création de contenus, Communication, Merchandising, E-commerce, Formation, Digital, Réseaux Sociaux, ...) du Kick-off 360° à la Check List de lancement : participation aux briefs, définition des timings, organisation des instances de partage et challenge du contenu

II/ SUIVRE ET GERER LE CATALOGUE :

• Maîtrise du catalogue attribué 
• Veille concurrentielle sur les stratégies de soutien du catalogue
• Tableau des sell-in mensuels 
• Suivi des remises à jour des BAT des références du catalogue

III/ MISSIONS TRANSVERSES :

• Suivi du budget : saisie des codes d’imputation, suivi des factures, reportings mensuels/alertes
• Suivi et gestion des produits sur le PIM - JIRA
• Refonte PPWR 
• Participation à la préparation des grandes instances annuelles : séminaire international, réunions stratégiques DG, etc… (chiffres, analyses, pige images, etc)

Qualifications

LE PROFIL RECHERCHE : 

• Formation supérieure Bac+5 en Marketing
• Expérience en Marketing Développement Soin dans une marque de cosmétiques premium de 2 ans minimum
• Compétences en gestion de projets
• Sens du relationnel, rigueur, organisation et gestion des priorités
• Esprit d'équipe, dynamisme, agilité et curiosité
• Anglais courant

Informations supplémentaires

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail 
• La possibilité de télétravail
• Un programme d’intégration 
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles 
• Retrouvez nos engagements environnementaux 

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.