Data Analyst (Digital HR) - Staż SantanderTECH

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę zlecenie (na 6 miesięcy, od lipca do końca grudnia),
• pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ)),
• cel: udział w projektach digitalizacji i optymalizacji procesów HR, rozwój umiejętności tworzenia aplikacji oraz współpracy w zespole w metodyce agile.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. Dlatego rozpoczęcie kariery od stażu lub praktyk to na bank dobry pomysł! W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. W każdej z nich tworzymy przestrzeń do rozwoju młodych talentów. Ponad 80% stażystów/praktykantów zostaje z nami, by rozwijać swoją karierę.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• dysponujesz 30-40 godzinami tygodniowo od lipca do grudnia,
• jesteś studentem, interesujesz się Oracle APEX i SQL oraz chcesz zdobyć praktyczne doświadczenie w tej dziedzinie,
• szybko wdrażasz się w obsługę narzędzi cyfrowych – korzystamy m.in. z Oracle APEX do budowania aplikacji webowych i zarządzania bazami danych,
• lubisz się uczyć i pracować w zespole – chętnie Cię wesprzemy na początku Twojej kariery!

Twoje zadania w tej roli:

• udział w projektach związanych z digitalizacją i optymalizacją procesów HR przy użyciu technologii low-code oracle apex,
• wspieranie zespołu w tworzeniu nowych narzędzi oraz ulepszaniu istniejących aplikacji,
• poznanie struktury systemów HR w organizacji i nauka korzystania z narzędzi do tworzenia aplikacji
• rozwój umiejętności projektowania aplikacji zorientowanych na użytkownika poprzez naukę metod design thinking i service design,
• praca w zespole w metodyce agile oraz uczestnictwo w warsztatach i analizie potrzeb użytkowników.

To masz na bank:

• umowę zlecenie (na 6 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym – częściowo w biurze (lokalizacja na początku oferty),
• szkolenia rozwojowe, np. budowanie marki osobistej w social mediach, zarządzanie sobą w czasie.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania,
• Będziesz pracować w zespole specjalistów pod okiem managera.

Dołącz do nas w 4 krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję, czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.

3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

4. Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.