Técnico/a I&C Programación y Control

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Departamento IT.

• Técnico/a IT

• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instrumentación y Control (I&C) para el desarrollo, mantenimiento y mejora de sistemas de automatización y control industrial.

• Programación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider.

• Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3.

• Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition.

• Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control.

• Colaboración en proyectos de automatización industrial.
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo

• Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba.

• Jornada: completa, 40 horas/semana

• Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Soria

• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio

• Vacaciones: 22 días por convenio.

• Fecha de incorporación: inmediata.

• Centro de trabajo: Pol Ind las Casas, C/E, P37, Nave 10 (Soria)

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar.

• Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider.

• Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition.

• Idiomas: inglés mínimo B2.

• Software: Office 365 y aplicaciones como administrador

• Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).

• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.

• Proactividad.

• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.

• Análisis y tratamiento de la información.

• Flexible y adaptable a entornos híbridos

• Habilidades de comunicación.

• Planificación y organización

• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.

• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo

• Negociación

• Integridad

🚀 PROCESO DE SELECCIÓN 🚀

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1️⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
2️⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
3️⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo 😉, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
4️⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.