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Preligens

Stage - Machine Learning Ops Intern / ML Ops Intern

Paris, France
Python Shell Kubernetes AWS Machine Learning API Rust C++ SQL Deep Learning Docker R
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Description
🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 280 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

Vous rejoindrez l'équipe AI Engineering, qui développe un framework interne de ML Ops pour accélérer le développement et la mise en production de modèles d'IA.
Ce framework inclut toutes les étapes de développement, de la donnée brute au déploiement final : construction et stockage de datasets, entraînement et fine-tuning de modèles, suivi d’expériences, construction de pipelines de pre- et post-processing, évaluation et Quality Assurance, packaging de modèles. Vous pourrez être amené à collaborer avec l’équipe IA Production, composée de data scientists qui développent les modèles intégrés à nos différents logiciels.

L’équipe est organisée en trois squads (~4 personnes dans chaque):
→ Squad Algorithmie : gère notre framework d’entraînement et d’inférence
→ Squad Enabling : développe des outils pour répondre à des besoins ponctuels des data scientists (par exemple : étendre la stack à un nouveau type de données pour répondre à un nouveau besoin stratégique)
→ Squad Data & Industrialization : développe un outil de suivi des datasets et des modèles

Votre périmètre vous permettra de :
→ Travailler au sein de la squad Algorithmie ou la squad Enabling
→ Optimiser le code existant du framework IA, pour en améliorer les performances et la facilité d'utilisation
→ Assurer la qualité du code de notre framework IA en appliquant les bonnes pratiques et en suivant les recommandations mises en place par les autres membres de l'équipe.

Quelques exemples de tâches:
→ Optimisation de l'évaluation quantitative des modèles,
→ Mise en place une base de données,
→ Définition de nouvelles API…

🎯 Votre profil

→ Vous êtes issus d'une Formation en software engineering, data engineering, machine learning ou similaire
→ Vous avez de bonnes compétences en Python
→ Vous avez envie d’apprendre et savez travailler en autonomie
→ Vous avez de bonnes compétences en communication et savez vous approprier et partager des sujets techniques complexes, en français et en anglais

Vous avez une première approche dans l'un ou plusieurs des domaines suivants :
→ Langages de programmation (Rust, C++, SQL, JS etc.)
→ Shell et les systèmes Unix
→ Les composants classiques d’une stack Software : base de données, API HTTP
→ IA / machine learning (en particulier, expériences pratiques dans des projets de deep learning)
→ Méthodologie DevOps et infrastructure (GitHub actions, Docker, Kubernetes, Nomad, AWS, etc.)

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Carte Swile (titre-restaurants)
→ Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50% 
→ Salle de sport et actions liées au bien-être au travail
→ Jeudi après-midi dédiés au développement personnel

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs 

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive
Preligens
Preligens
Aerospace Artificial Intelligence (AI) Computer Vision Information Technology Machine Learning Satellite Communication

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Frequently Asked Questions

  • We prioritize job seekers as our customers, unlike bigger job sites, by charging a small fee to provide them with curated access to the best companies and up-to-date jobs. This focus allows us to deliver a more personalized and effective job search experience.
  • Salaries for the engineering jobs on our site range from $100K-$200K. On average, senior engineer positions on our EchoJobs are about $160K.
  • The EchoJobs positions have been sourced and vetted from the top companies to work for in the US as a software engineer, including LinkedIn and other reputable job sites. We also have syndicated jobs from companies that have just raised funding, as well as those that have great unique products and culture. From all of these sources, our founder, Morgan, has also resourced the company's authenticity in terms of their website, public appearance, and more.
  • Yes, our users asked us for just this, so now our search filters allow you to search for your top jobs via location, as well as by onsite, remote, or both. Approximately 30% of our jobs are remote, so you’ve got the best options for you!
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  • We add new jobs to EchoJobs every day! We scan our sources for the newest jobs, verify them, and post them to EchoJobs within minutes. We add about 2,000-3,000 new jobs for you each day!
  • From starting your job search to getting hired, the entire job search process can take us software engineers anywhere between 3-6 months. However, at EchoJobs, we’re striving to shorten this duration by finding the best, newest jobs for you, so you can do less job searching, and more applying.
  • We’d recommend checking EchoJobs daily, as we add new jobs to the site each day. Additionally, if you got a chance to read our previous email on “what makes EchoJobs different from any other job search tools,” we also recommended that you set a job alert based on your job filters, so if you get emails on those new jobs, you could be checking more than once per day.
  • If you decide to continue with us after the 1-month trial, we definitely recommend this, as we all know it usually takes 3-6 months to find a quality job as a software engineer these days. So to best support you, we just adjusted our membership options at EchoJobs to monthly, 3 months, or 12 months (this option is more for passive job seekers looking a little bit for the future if they want to come back to work or make a job switch potentially. This lets you see what’s out there in case an even better fit job becomes available.)
  • EchoJobs is truly the only job site of its kind. We want to be THE spot for you to find the best job for you, and haven’t encountered any other company doing this. Other job sites are in niches besides software engineering or focus on a small portion of engineering jobs (like a specific coding language). In the words of Morgan, our founder, “I think what makes EchoJobs different is the amount of jobs, frequency that we add new jobs (we add 2,000-3,000 new jobs daily!), and the powerful search engines to find exactly the job you want more easily and efficiently. We can provide you with the most jobs that are vetted by us, we’ll continually find more new jobs for you, and we make it easier for you to apply and get hired.

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