TECHNOLOGY LEAD - LIFECYCLE: ACTIVATION & GAMIFICATION

Location: Belo Horizonte, MG

Department: DESATIVADO - 05032026 - BANCO INTER - 01.001.01.00.03.03.02.00.03.00.00.1 - PE GL LIFECYCLE MG

Sobre a vaga e missão do cargo

Você fará parte do time responsável pelo desenvolvimento de funcionalidades estratégicas para acelerar a aquisição, ativação e retenção de clientes através de fluxos de gamificação no app, transformando os objetivos de negócio em soluções técnicas escaláveis que impactem diretamente as métricas de crescimento do Inter.

No seu dia a dia, você vai:

• Liderar e desenvolver time multidisciplinar de TI, conduzir 1:1s, feedbacks e PDIs, com clareza de papéis, metas e padrões de qualidade para sustentar entregas consistentes e apoiar na evolução de carreira;
• Articular iniciativas com Produto, Engenharia, UX, Dados, Operações, e demais áreas de negócio, com foco em remoção de bloqueios, negociação de trade-offs e alinhamento de decisões de ponta a ponta, sempre com a estratégia conectada ao fluxo de desenvolvimento;
• Priorizar backlog, conduzir rituais internos e participar como representante em rituais externos, garantindo visão de ponta a ponta das entregas, alinhadas as metas de negócio;
• Revisar de forma periódica e contínua o roadmap dos projetos e OKRs associados as metas;
• Estabelecer padronização e escalabilidade dos processos de desenvolvimento através da automatização de fluxos internos, rituais padronizados, documentação viva e monitoramento contínuo de qualidade, visando excelência operacional, tratamento de débitos técnicos, redução de custos e maior confiabilidade em conjunto com as referências técnicas do time.
• Assegurar conformidade regulatória e atendimento de SLAs no desenvolvimento das soluções, sempre com foco no cliente. 
• Avaliar, pilotar e gerenciar parcerias estratégicas entre as áreas na construção das soluções que ampliem alcance e valor, com metas, KPIs compartilhados e critérios claros de sucesso e escala.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Experiência em posições de liderança.
• Experiência na condução de rituais ágeis, com foco em metas, SLAs e melhoria contínua. 
• Comunicação assertiva, habilidades de negociação de conflitos e influência na gestão de stakeholders;
• Experiência em integrações B2B (ERPs, marketplaces, adquirentes) e APIs, com noções de event-driven/mensageria.  
• Capacidade analítica com uso de dados e Excel/SQL básico para monitorar funil, KPIs e gerar insights para tomadas de decisões baseadas em dados.
• Curiosidade, colaboração, aprendizado contínuo e trabalho em equipe

Desejáveis:

• Desejável conhecimento em iniciativas de Growth (aquisição, ativação, retenção), boas práticas de experimentação, A/B testing, sistemas de tracking e métricas relacionadas.
• Desejável conhecimento em ferramentas de CRM, automação de marketing e comunicação multicanal;
• Desejável conhecimento em integrações (ERPs, marketplaces) e APIs, com noções de event-driven/menssageria.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);