Engineering Manager

⭐ À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 100 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous avons levé 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

Nous sommes aujourd’hui 280 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

⭐ Le contexte du poste

Chez Indy, l’équipe Tech & Product c’est environ 75 personnes organisées en 12 squads. Chaque squad est composée d’1 Team Lead, 1 Product Manager et de 4~6 développeur·euse·s. Un Product Designer est aussi en support de la squad. Ainsi, chaque squad est indépendante et gère ses sujets en autonomie !

Tu interviendras sur plusieurs volets :

⭐ Au niveau de ton Équipe, tu vas :

• Être le moteur de la réflexion technique de ta squad
• Pousser ta squad à s’améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring)
• T’assurer de la performance et de la bonne ambiance de ton équipe, grâce au respect des valeurs d’Indy

⭐ Ce que tu vas faire côté Management :

• T’assurer que chacun s’épanouisse pleinement chez Indy
• Définir les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de la squad
• Effectuer les évaluations individuelles et être le relai de la stratégie et des décisions de l’entreprise

⭐ Ton implication côté Développement :

• Tu assures la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs
• Définir les priorités, les objectifs et la roadmap en binôme avec le PM
• Tu participes aux tâches de conception, développement et d’exploitation avec l’équipe. Nos ambitions : améliorer l’User eXperience du produit, fluidifier le parcours utilisateurs et créer des nouvelles features pour s’adresser à des nouveaux utilisateurs !

⭐ Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Tech

Tu as des compétences de Team Lead :

• Tu as une posture de servant-leader, ton équipe est ta priorité. Tu considères que le travail est bien fait quand ta squad se sent bien et est performante.
• Tu as évolué dans une entreprise customer-oriented et ton appétence pour le produit se traduit en solutions efficaces pour les utilisateurs.
• Tu es capable de faire monter en compétence ta squad sur le plan individuel et collectif, de faire du feedback positif et négatif et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…)

Tu as des compétences de Développeur :

• Tu as une légitimité technique grâce à tes connaissances en d’architecture, en test et sur des sujets DevOps ou Monitoring.
• Tu veux rester proche de l’opérationnel en participant à la delivery et aux code-reviews

Pour information, voici notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS, Github CI & Python (pour le côté ML). Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook. 

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. 

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Premier call de présentation & Entretien avec Josselain, TAM Tech. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur toi, et de l’autre, que nous puissions en dire plus sur ce que l’on fait ici.
• Test technique à faire chez toi.
• Debrief de ton test avec 2 membres de l'équipe tech. Vous reviendrez sur ton test et discuterez de l’environnement technique d’Indy.
• Entretien de management à préparer en amont, puis débriefing en live avec Damien (CTO) et Maxime (Head of Engineering).
• Entretien inversé, c’est toi qui poses toutes tes questions à deux membres de l'équipe tech.
• Un Entretien final avec Damien, (CTO) et Côme (CEO).

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.