PROJEKTŲ PORTFELIO ANALITIKĖ (-AS) (PMO)

Location: Vilnius, Vilnius County, lt

Bendrovės Aprašymas

Norėtum prisidėti prie projektų, užtikrinančių sklandų energijos tiekimą mūsų namams? „Ignitis grupė“, kurios svarbią dalį sudaro „Energijos skirstymo operatorius“ (ESO), yra integruota atsinaujinančios energijos bendrovė. Pagrindinis mūsų siekis yra sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. 

ESO valdo ne tik 126 tūkst. kilometrų oro ir požeminių elektros linijų, bet ir 9 tūkst. kilometrų ilgio dujų paskirstymo vamzdyną. Eksploatuojame, prižiūrime ir užtikriname šios valstybei svarbios infrastruktūros patikimumą. Nuolat diegdami inovacijas ir įgyvendindami kitus svarbius pokyčius kuriame pridėtinę vertę Lietuvos energijos vartotojams bei spartiname žaliosios energetikos plėtrą. 

www.eso.lt #eso

Darbo Aprašymas

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) Pokyčių valdymo skyriuje. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už sklandaus projektų portfelio valdymo užtikrinimą, aiškią pažangos stebėseną ir kokybišką atskaitomybę. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Stebint projektų ir programų eigą, užtikrinant savalaikį ir tikslų duomenų apie pažangą, rizikas, terminus bei priklausomybes surinkimą ir atnaujinimą;
• Rengiant projektų portfelio ataskaitas ir įžvalgas vadovybei bei sprendimų priėmimui;
• Analizuojant projektų portfelio duomenis, identifikuojant galimas rizikas, resursų konfliktus ir tarpusavio sąsajas tarp projektų;
• Užtikrinant, kad projektai būtų vykdomi pagal nustatytus procesus, metodikas ir projektų valdymo standartus;
• Tobulinant projektų valdymo procesus, teikiant metodinę pagalbą kolegoms ir prisidedant prie efektyvaus projektų valdymo organizacijoje.

Kvalifikacijos

• Ne mažesnė nei 3 metų projektų valdymo patirtis, valdant skirtingos apimties, sudėtingumo ir pobūdžio projektus
• Aukštasis universitetinis išsilavinimas socialinių/ fizinių arba verslo vadybos mokslų srityje;
• Geras projektų valdymo metodikų ir standartų išmanymas bei gebėjimas juos taikyti praktikoje;
• Eksperto lygio su „Microsoft Excel“, „PowerPoint“, „Power BI“ ir „Jira“ darbo įgūdžiai;
• Analitinis, kritinis ir kūrybinis mąstymas, gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.

Papildoma Informacija

• Modernią, aukščiausius saugumo reikalavimus atitinkančią darbo aplinką;
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar pinigų limitą motyvacinėje sistemoje;
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir t.t.
• Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausantį nuo pasiektų rezultatų; 
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;
• Įvairovę ir įtrauktį puoselėjančią darbo kultūrą; 
• Profesionalią naujos kartos energetikų bendruomenę;
• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. O būdas tai pasiekti – tikrai ne laukti tinkamo laiko. Mes tikime, kad energija veikti įsikrauname patys. Suvienyti prasmės. Geriausi ten, kur svarbu. Prisiimame iššūkius. Drąsūs atrasti ir keistis. Tai mūsų vertybinės nuostatos, drauge jos kuria energiją, kuri yra visko, ką mes darome, varomoji jėga. Energiją, kuri virsta mūsų pasirinkimais. Jei ir tu vadovaujiesi šiomis vertybinėmis nuostatomis – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė, kurioje laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.