SRE (Site Reliability Engineer) - H/F

Description de l'entreprise

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation.

Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme.

🎯 Zoom sur Devoteam Innovative Tech 

Devoteam Innovative Tech France accompagne nos clients dans leurs stratégies de modernisation de plateformes en s'appuyant sur les plus grands Cloud providers du marché et sur des technologies modernes innovantes. 

Notre communauté 🦸‍♂️ 

+ de 1000 collaborateurs experts de leur domaine répartis sous forme de Tribes et Squads, travaillant sur des projets cloud impactants

Des expertises techniques liées aux enjeux du secteur IT : Hybrid Platform, Cloud & DevOps Platform, FinOps & Agile@scale, Project et SysOps Automation 

De nombreux partenaires Tech : Gitlab, Kubernetes, Terraform, Dynatrace, OVH Cloud, VMWare, SUSE…

Une vraie communauté de Tech enthousiastes qui partagent leurs savoirs au travers d’événements, d’articles ou encore de “Friday Talks” sur des sujets techniques.

Description du poste

En tant qu'Ingénieur SRE, vous serez responsable de garantir la fiabilité, la disponibilité, la performance et la scalabilité des systèmes informatiques critiques de l'entreprise. Vous serez en charge d’animer une boucle vertueuse pour fédérer, les directions métiers, les équipes de développement logiciel et d’exploitation. Vous participerez à la conception, au déploiement et au maintien de solutions hautement évolutives et résilientes au travers d’automatisations et de mise en place de surveillance intelligente et proactive.

Vos principales responsabilités en tant que SRE : 

• Fédérer les différentes équipes pour intégrer les pratiques de fiabilité dans le cycle de développement logiciel, notamment en matière de test, de déploiement continu et de rollback automatique visant à améliorer la fiabilité, la disponibilité, la performance et le délai de mise sur le marché des applications.
• Participer à l’analyse des incidents de production et aux post mortem afin de proposer des évolutions permettant de résoudre définitivement les points de défaillances. 
• Proposer des solutions, évolutions et outils d’observabilité pour surveiller activement les systèmes et les services garantissant la qualité délivrée aux utilisateurs.
• Participer à la conception et à l'architecture des systèmes garantissant les deux niveaux de service (SLO, SLI) et mettre en œuvre des tests de résilience et des exercices de récupération après sinistre afin de garantir les mécanismes de reprise d’activités (RPO, RTO, RTW).
• Effectuer une veille technologique pour rester informé des tendances et des meilleures pratiques en matière de fiabilité et d'exploitation des systèmes.

Qualifications

Ce que vous apporterez à la Tribu ?

[Les compétences idéales] 

Vous avez plus de 5 années d’expérience professionnelle dans l’exploitation et le maintien en conditions opérationnelles et sécuritaires de S.I. client, dont au moins 2 années en tant que SRE et vous avez acquis de l’expérience sur les sujets suivants : 

• Expérience avec les outils de surveillance et de gestion des logs (Dynatrace ou Datadog, Prometheus, Grafana, ELK Stack, Splunk, etc.).
• Solides compétences en programmation et en scripting (Python, Bash, Go, Rust, etc.).
• Expérience pratique avec les technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes) et les plates-formes de cloud computing (AWS, GCP, Azure).
• Maîtrise des concepts d’automatisation et d'Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, etc.).
• Bon communiquant, sachant fédérer à l'oral, à l'écrit, en français et en anglais. 
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile et à s'adapter rapidement aux changements technologiques.
• Compréhension des enjeux business et environnementaux et un grand sens de la qualité de service à rendre aux utilisateurs du S.I.

[Cherries on the cake 🍒]

• Des certifications sur les outils clés mentionnés précédemment seront très appréciées.

Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange ?

• Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme
• Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché
• Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité 
• Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
• Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements…)
• Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire et vos expertises
• De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels 
• Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre
• Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles 
• Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)

Intéressé(e) 🙋‍♀️🙋‍♂️ ?

N’attendez plus et postulez à l’offre !

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.