[Coupang] Staff, Back-end Engineer (Data Infrastructure)

회사 소개 

Data Platform 조직의 Orchestration Platform 팀은 전체 비즈니스 도메인에 걸쳐 Job scheduling 및 execution 서비스를 제공합니다. Orchestration Platform 팀이 관리하는 인프라는 로그 분석, 추천, 가격 비교, AB 테스트, 검색 인덱싱, 광고 및 로켓 배송을 포함한 다양한 쿠팡 서비스와 관련된 데이터 처리를 제공합니다. 우리는 쿠팡 고객에게 최고의 전자상거래 경험을 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있다고 확신합니다. 

Orchestration Platform 팀은 클라우드 환경에서 매일 수십만 개의 Hive/Spark 작업을 처리하고 여러 클러스터에 걸쳐 수만 개의 Airflow DAG를 운영합니다. 이를 위해 Apache Airflow, Netflix Genie, Docker, Kubernetes, Ansible, Terraform과 같은 오픈 소스 기술과 Java 및 Python과 같은 개발 언어를 사용합니다. 

우리의 비전은 엔지니어링 생산성을 향상시키기 위해 현대적인 셀프 서비스 도구를 제공하고, 누구나 쉽게 데이터를 활용할 수 있도록 하며, 일관되게 확장 가능하고 신뢰할 수 있는 플랫폼을 구축하는 것입니다. 우리는 한국을 넘어 글로벌 수준에서 가장 견고한 플랫폼 서비스를 만들 소프트웨어 엔지니어를 찾고 있습니다! 

책임 

빅 데이터 기술에 대한 깊은 이해와 강력한 개발 기술을 바탕으로, Staff Backend 엔지니어는 다음과 같은 작업을 수행합니다:   

• 이해관계자 및 리드 엔지니어와 협력하여 주요 미션 크리티컬 프로젝트 수행 

• Job scheduling 및 execution 플랫폼의 설계 및 배포 주도 

• 클러스터 운영 효율성과 사용자 경험을 개선하기 위한 셀프 서비스 도구 개발 

• Data Platform 관점에서 비즈니스 및 기술 개선 프로젝트에 참여 

• 최신 데이터 엔지니어링 기술 연구 및 개발 

자격 요건   

• Java 또는 Python과 같은 프로그래밍 언어에 능숙 

• 대규모 소프트웨어 인프라 설계, 개발 및 유지 관리 경험 10년 이상 

• Kubernetes, Airflow 및 Genie와 같은 분산 시스템에 대한 전문 지식 

• 뛰어난 의사소통 능력과 동료와 경험과 지식을 공유하는 열정 

• 수동 또는 반복 작업을 자동화하려는 적극적인 접근 방식 

우대 사항 

• AWS 및 GCP와 같은 클라우드 환경에서 웹 서비스 설계 및 개발 경험 

전형 절차 및 안내 사항

전형절차

• 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고사항

• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다 .
• 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함한다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.

개인정보 처리방침

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
  https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/
  
  

서류반환정책

1. 본고지는 『채용절차의공정화에관한법률』제11조제6항에 따른 것 입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
   
   
   

About us 

The Orchestration Platform team in the Data Platform organization serves job scheduling and execution services across the entire business domains. The infrastructure managed by the Orchestration Platform team provides various data processing related to Coupang services, including log analysis, recommendation, price comparison, AB testing, search indexing, advertising, and rocket delivery. We are confident that we are playing a pivotal role in experiencing the best e-commerce for Coupang's customers. 

The Orchestration Platform team handles hundreds of thousands of Hive/Spark jobs daily in cloud environments and operates tens of thousands of Airflow DAGs across multiple clusters. To achieve this, we utilize open-source technologies such as Apache Airflow, Netflix Genie, Docker, Kubernetes, Ansible, Terraform, and development languages like Java and Python. 

Our vision is to provide modern self-service tools to enhance engineering productivity, making it easy for anyone to utilize our data, and to build a platform that is consistently scalable and reliable. We are looking for a software engineer to create the most robust platform services at a global level beyond Korea! 

Responsibilities 

With a deep understanding of Big Data technology and strong development skills, the Staff Back-end Engineer performs the following tasks: 

• Collaborate with stakeholders and lead engineers on key mission-critical projects 

• Lead the design and deployment of job scheduling and execution platforms 

• Develop self-service tools to improve cluster operational efficiency and user experience 

• Participate in business and technical improvement projects from a data platform perspective 

• Conduct research and development in modern data engineering technologies 

Requirements 

• Proficient in at least one programming language, such as Java or Python 

• Over 10 years of experience in designing, developing, and maintaining large software infrastructures 

• Expertise in distributed systems such as Kubernetes, Airflow, and Genie 

• Excellent communication skills and a passion for sharing experiences and knowledge with colleagues 

• A proactive approach to automating manual or repetitive tasks 

Preferred 

• Experience in designing and developing web services in cloud environments like AWS and GCP 

Recruitment Process and Others

Recruitment Process

• Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
• The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
• Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
  
  

Details to Consider

• This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
• Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
• Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status.
• We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
• Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met.
• This is a full-time regular position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes.

Privacy Notice

• Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice is located below.
  https://privacy.coupang.com/en/land/jobs/

Document Return Policy

1. This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
2. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
3. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@coupang.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
4. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
5. The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.