Azure Cloud Engineer H/F

Description de l'entreprise

Devoteam est un cabinet de conseil de premier plan dans l'accompagnement des entreprises vers une adoption réussie du Cloud. Partenaire stratégique d'AWS, GCP et Azure, nous aidons nos clients à devenir des entreprises plateformes grâce à la puissance du cloud. 

Pour contribuer à ces transformations, nous sommes à la recherche d’un consultant Azure Cloud Engineer souhaitant rejoindre un collectif d’une trentaine de consultants spécialisés en devops et cloud engineering à Nantes.

Description du poste

Missions 

• Accompagner les équipes de développement par la mise en place de pipelines CI/CD, d’Infra As code  et de conteneurs ainsi que des micro-services, 

• Participer à la conception de solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements On-Premise ou de Cloud public 

• Mise place et configuration  d’outils d’automatisation pour accélérer le déploiements des applicatifs 

• Industrialiser et améliorer l’architecture technique, les outils et les processus,

• Participer à l’amélioration continue des plateformes/architecture

• Participer à la mise en place ou configuration d’outils d’observabilité en fonction de l’environnement du client 

• Sensibiliser les équipes sur les démarches d’Intégration Continue et de Déploiement Continu et à la philosophie DevOps

Qualifications

Compétences recherchés 

• Cloud : Azure

• Scripting : Python, Bash,Powershell

• Programmation : Python,

• Infrastructure As Code : Terraform

• Configuration management : Ansible, Packer

• CI/CD : GitlabCI, Jenkins

• Containers : Docker, Kubernetes 

• Versioning : Git

• Bonne connaissance en systèmes (Linux ou Windows)

• Bonne connaissance en réseau, notamment sur le modèle TCP/IP

Informations supplémentaires

Avantages

• Un compte AWS, Azure, GCP dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination

• Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble

• Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)

• Une politique de télétravail flexible

Process de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :

1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.

2. Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.

3. Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.

4. Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.

Ce qui fait la différence chez Devoteam, c'est notre façon de :

• Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.

• Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.

• Être particulièrement sincères les uns avec les autres.

• Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.

• Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.

• Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.

Devoteam s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.

Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.